top of page
Blogs


Het moment dat de meeste leiders falen - zonder dat te realiseren
We vragen mensen om open te zijn. Om zich uit te spreken. Om “eerlijk te zijn — we willen feedback.” En dan?Wordt het stil. Feedback...
3 minuten om te lezen


Waarom gericht feedback geven ertoe doet
We hebben het allemaal wel eens meegemaakt: Een leider geeft wat volgens hem of haar heldere, helpende feedback is — en de ander klapt...
3 minuten om te lezen


Stilte spreekt – De vertrouwensprijs van het negeren van feedback
"Bedankt voor je eerlijkheid, ik neem het mee." Daar eindigde de vergadering. De deelnemers keken elkaar aan. Sommigen waren trots dat ze...
3 minuten om te lezen


Het moment is geweest – waarom feedback tijdig moet zijn (anders is het geen feedback)
"Ze zagen het niet eens aankomen." Het nieuws kwam binnen via een appje, maandagochtend. Een spreadsheet. Een lijst. De nieuwe...
3 minuten om te lezen
bottom of page